企业应不应该与员工签订无固定期限劳动合同?

xinmeiti 2016-09-27 09:08:01


什么是无固定期限劳动合同?简单讲就是企业与员工约定的无确定终止时间的劳动合同。 
有以下几种情况时,企业与员工协商后,员工提出或者同意续订、订立劳动合同的,企业应当与员工订立无固定期限劳动合同: 
 (一)员工在该企业连续工作满十年的; 
 (二)企业初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,员工在该企业连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 
 (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且员工没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 
 企业自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的,视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。

如果一个企业频繁更换关键岗位的关键人员,新来的成员需要时间适应环境,需要培训等,无形中就增加了企业运营的成本,并且对企业的稳定有不利影响。但是无固定期限劳动合同对企业也有一定约束力,企业无正当理由不得辞退员工,双方需协商解约。

无固定期限劳动合同对于员工来讲,也并不意味着铁饭碗,但有利于增加员工对企业的责任感,这对企业是有好处的。
米律建议企业在与员工签订无固定期限劳动合同同时,建立完善的规章制度,以规范员工日常行为;并且建立完善的绩效考核系统,激发员工工作热情。
总得来讲,无固定期限劳动合同是保护双方当事人利益,并且约束双方,企业应按照法律法规与员工签署劳动合同。


在线
咨询
问题
反馈
期权
计算