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为什么企业不跟劳动者签订劳动合同?

作者:xinmeiti发表于 2016-09-19 09:10:56

        首先要明确,法律有强制性规定,用人单位应与每位劳动者签订劳动合同,没有例外。
        劳动合同是保护劳务关系双方权利义务的存在。对于劳动者,合同里明确的指出了劳动者的工作职责,工作时间以及用人单位应付给劳动者的报酬,在合同内也明确规定用人单位在几种情况下是不能解雇员工的,根据工作性质不同合同条款也会有不同,有效的保护了劳动者的切身权益不受伤害。对于企业,合同里明确规定的试用期能有效减少企业员工的流动性,对企业的稳定发展是很有利的,并且劳动合同明确不同岗位员工的岗位职责,明确公司的制度,极大的减少了劳动纠纷,即便发生了纠纷问题,公司也不会再处于被动位置,同时也有利于企业文化的形成,好的企业文化是公司与员工共同发展的基础。
        劳动合同是基于平等、双方自愿的前提下签署的。但很多劳动者和用人单位都有误区,认为劳动合同是对方对自己的限制约束,有些劳动者可能认为,不签劳动合同可以随时想走就走,但忽视了权益也是说没就没了的,有些小公司可能也会觉得签署劳动合同实在麻烦,没有必要,可一旦出现了劳动纠纷真是有理也说不清了。
        所以米律提醒大家,无论你是用人单位还是劳动者,都要有保护自己权利义务的意识,合同是约束也是保护,签署劳动合同是必须的。

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