创业公司怎么制定股权激励计划

xinmeiti 2016-09-30 09:25:59

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很多创业者都想做股权激励,但是股权激励计划应该如何衡量和安排,是很多创业者的疑问。

 

首先,我们要区分什么是期权,什么是股权。

 

期权是在满足一定的条件时,以一定价格购买公司股权的权利。

股权是指限制性股权,立即就能够拥有,但要行使完整的权利,会有一定条件的限制。

限制性股权一般无需支付行权价,只要满足限制条件,激励对象就能获得股权,并且可以以股东身份开始参与公司的决策管理与分红。

 

在创业公司,对核心员工通常采用期权激励方式。但公司合伙人需要保证对公司的参与和决策,所以通常采用限制性股权方式。

 

为了提高合伙人主人公意识,积极为公司引入资源、贡献价值,股权激励要在合伙人加入时就进行明确。

至于其他核心员工,可以对其工作能力和工作态度考察一段时间后,再确定给予其期权的数量。

 

无论是期权还是限制性股权,都有一个时间的限制。限制性股权要求,一定要在公司工作达到一定年限,如果没有工作到这个年限,那么公司有权收回股权。而期权,只有工作达到了一定年限才可以行权,也就是购买股权。创业公司的期权行权年限一般是4年,每年成熟其中1/4的期权,4年之后,激励对象获得全部可以成熟行权的期权。

如果还有其他创业法律方面的疑问,欢迎找米律咨询。


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