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用工单位是否有权利单方调整劳动者工作岗位?

作者:xinmeiti发表于 2016-09-29 09:19:20

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用工单位是否有权利单方调整劳动者工作岗位,一直是一个有争议的话题。米律通过对一些案例的分析整理,归纳出以下几种可能:

劳动合同法中规定,公司因客观经营发生重大变化,或劳动者因个人原因不能胜任工作岗位的,用人单位可以单方面调整劳动者工作岗位,如果劳动者不接受,用人单位可以解除劳动关系并支付相应的经济补偿。

除上述原因外,用人单位需要与劳动者协商一致,才能变更劳动者工作岗位,否则变更不成立,用人单位若因此而解除劳动关系,则构成违法解除劳动关系。 另外,在用人单位与劳动者协商调整工作岗位时,除了就工作内容进行协商外,还应就工资待遇问题进行协商达成一致。

《劳动合同法》中虽然规定,变更劳动合同内容需经用人单位与劳动者双方协商一致。但在现实中,部分用人单位预先在劳动合同中约定用人单位有权调整工作地点,劳动者必须服从。若用人单位对劳动者工作地点的调整是合理的,不会给劳动者造成劳动合同履行困难,则用人单位调整工作地点不构成劳动合同内容变更,劳动者有义务配合用人单位的经营安排。但若用人单位利用该约定,随意调整劳动者的工作地点,给劳动者履行原合同造成了实质影响,则该约定无效,且已构成劳动合同内容变更,就需要双方协商一致

当用人单位在合理合法的范围内对劳动者进行工作地点调动,而劳动者不服从用人单位正常合理的经营安排的,用人单位有权以劳动者不服从公司合理工作安排为由,对劳动者进行违纪解除。



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